最近接觸視頻面試較多，說點我個人的看法。

1、有需求，才涌現(xiàn)出市場。58、智聯(lián)招聘網站，以及daydao ATS、MOKA等紛紛搶灘視頻面試，其實一定程度上也是市場需求在驅動。

2、面試視頻在改善招聘效率、成本上有一定優(yōu)勢，但鑒于目前視頻面試成本使用不低，存在大量招聘需求，且付費能力強的大企業(yè)，可能才是前期的客戶主體，但競爭壓力也會很大。

3、視頻面試市場和產品都有待成熟。招聘一直以來都是人在主導參與，很重視互動性和面對面評估的準確性，視頻面試更多會作為初試工具，無法取代人，以及現(xiàn)場面試的作用。而且，目前，國內很多視頻面試產品，還做不到或只部分做到像國外Spark Hire那樣，單向視頻面試（One-Way Video Interviews ）+實時視頻面試（Live Video Interviews）+招聘管理系統(tǒng)結合的業(yè)務形態(tài)。在市場爆發(fā)之前，產品還有完善的空間。另外，企業(yè)接受這一未來性的招聘形態(tài)，也需要一定時間。