短視頻部門提成怎么算

短視頻部門提成怎么算？別再讓你的創(chuàng)意只值盒飯錢啦！

哈嘍，各位奮斗在短視頻一線的兄弟姐妹們，我是你們的老朋友——專門幫大家避坑、漲薪的自媒體老司機！

最近收到不少小伙伴的靈魂拷問：“老司機，我們短視頻部門辛辛苦苦拍段子、剪視頻，流量是上去了，粉絲也漲了不少，可是拿到手的工資，怎么感覺還是只夠買盒飯啊？這提成到底該怎么算，才能對得起我們爆棚的創(chuàng)意和熬夜爆掉的肝?。　?/p>

別急別急，今天咱們就來好好聊聊短視頻部門的提成那些事兒，保證看完這篇，讓你腰桿挺直，跟老板談提成的時候更有底氣！

第一關(guān)：摸清家底，搞懂收入來源

想要提成算得明白，首先得知道錢從哪兒來。咱們短視頻團隊的收入來源，一般可以分為以下幾大塊：

廣告分成：這是最常見的收入來源。平臺會根據(jù)你的視頻播放量、互動數(shù)據(jù)（點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)）等指標，給你一定的廣告分成。不同的平臺，分成比例也略有差異，要提前了解清楚哦。

品牌合作：當你的賬號積累了一定的粉絲量和影響力，就會有品牌方找上門來，請你制作商業(yè)廣告。這種合作的費用通常比較可觀，也是提升團隊收入的重要途徑。

直播帶貨：如果你的團隊有直播權(quán)限，可以通過直播帶貨來銷售產(chǎn)品，賺取傭金。

電商銷售：如果你的賬號本身就有電商功能，可以直接在視頻中銷售商品，賺取利潤。

知識付費：如果你的視頻內(nèi)容具有一定的專業(yè)性，可以考慮推出知識付費課程或會員服務(wù)。

第二關(guān)：明確目標，制定合理提成方案

知道了錢從哪兒來，接下來就要制定一套合理的提成方案。記住，好的提成方案，不僅能激勵團隊成員，還能讓公司賺到更多錢，實現(xiàn)雙贏！

那么，提成方案應(yīng)該包含哪些要素呢？

1.提成基數(shù)：也就是用來計算提成的金額。一般來說，可以選擇以下幾種方式：

毛利潤提成：用總收入減去成本（包括人力成本、設(shè)備成本、營銷成本等）后，再進行提成。這種方式比較公平，能讓團隊成員更關(guān)注成本控制。

凈利潤提成：在毛利潤的基礎(chǔ)上，再減去各種稅費和管理費用。這種方式的提成比例通常會更高，但計算也更復(fù)雜。

收入提成：直接用總收入進行提成，計算簡單，但可能會讓團隊成員忽略成本控制。

2.提成比例：也就是團隊能從提成基數(shù)中分到多少錢。提成比例的確定，要綜合考慮以下因素：

行業(yè)平均水平：了解一下同行業(yè)的提成比例，做到心中有數(shù)。

團隊貢獻：團隊的貢獻越大，提成比例自然應(yīng)該越高。

公司盈利能力：公司的盈利能力越強，提成比例也可以適當提高。

3.提成對象：也就是哪些人可以參與提成。一般來說，短視頻團隊的核心成員，包括編導(dǎo)、攝像、剪輯、運營等，都應(yīng)該參與提成。當然，具體的人員范圍，可以根據(jù)團隊的實際情況進行調(diào)整。

4.提成方式：也就是提成是按月發(fā)放，還是按季度發(fā)放，或者按項目發(fā)放。一般來說，按月發(fā)放能讓團隊成員更有獲得感，按項目發(fā)放則更適合短期項目。

第三關(guān)：案例分析，找到最適合你的方案

光說不練假把式，咱們來看幾個具體的提成方案案例：

案例一：小微創(chuàng)業(yè)型團隊

團隊規(guī)模：3-5人

收入來源：廣告分成、品牌合作

提成基數(shù)：毛利潤

提成比例：20%-30%

提成對象：全體成員

提成方式：按月發(fā)放

案例二：快速增長型團隊

團隊規(guī)模：10-20人

收入來源：廣告分成、品牌合作、直播帶貨

提成基數(shù)：凈利潤

提成比例：10%-20%

提成對象：核心成員

提成方式：按季度發(fā)放

案例三：成熟穩(wěn)定型團隊

團隊規(guī)模：20人以上

收入來源：廣告分成、品牌合作、直播帶貨、電商銷售、知識付費

提成基數(shù)：收入

提成比例：5%-10%

提成對象：全體成員

提成方式：按月發(fā)放，設(shè)有階梯式提成獎勵

第四關(guān)：靈活調(diào)整，打造持續(xù)激勵機制

記住，提成方案不是一成不變的，要根據(jù)團隊的發(fā)展情況和市場變化，不斷進行調(diào)整和優(yōu)化。比如，可以設(shè)置階梯式提成，鼓勵團隊成員挑戰(zhàn)更高的目標；也可以設(shè)置額外獎勵，表彰表現(xiàn)突出的個人或團隊。

另外，在制定提成方案的時候，一定要充分聽取團隊成員的意見，讓他們參與到方案的制定中來。這樣才能確保方案的公平性和合理性，讓大家心服口服，勁往一處使！

溫馨提示：

提成方案一定要白紙黑字寫清楚，避免日后產(chǎn)生糾紛。

提成方案要公開透明，讓團隊成員清楚了解自己的努力能換來多少回報。

提成方案要定期評估和調(diào)整，確保其始終能發(fā)揮激勵作用。

好啦，今天的短視頻部門提成攻略就分享到這里啦！希望這些干貨能幫助你制定出更合理的提成方案，讓你的團隊更有動力，創(chuàng)造出更多更優(yōu)質(zhì)的短視頻內(nèi)容！

記住，你的創(chuàng)意不應(yīng)該只值盒飯錢，而是應(yīng)該讓你和團隊一起，實現(xiàn)財富自由！加油！